生育保險報銷有什么規(guī)定呢?我們一起來看一則具體的案例，據(jù)了解臨沂市某公司職工小劉，與男友同居后一直未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，在未取得準生核準的情況下生育一子。公司告知小劉，因她違反了計劃生育政策，不準休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。小劉覺得委屈，就到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。仲裁委最終裁決，單位不給小劉報生育保險待遇的決定符合生育保險政策規(guī)定，但要允許小劉休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于90天。
對于以上的案例，我們一起來看看相關的法律是如何規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第7章規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第12條規(guī)定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天”。《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，(一)符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術;(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。”據(jù)此，小劉休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取準生核準的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。
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