俗話說，平安是福，但是人的一生中避免不了一些意外的發(fā)生，所以對于大多數(shù)普通人來說，除了增強風(fēng)險防范意識外，提前配置保險產(chǎn)品非常重要。當(dāng)然，大部分保險需要自費購買，但也有一些是單位提供的，屬于福利性質(zhì)，主要包括以下幾個方面：

單位提供的強制保險指的就是五險，它是保障我們利益的一項基本社會福利政策，主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這是國家要求雇主為雇員購買的保險，保險費用主要由雇主承擔(dān)，雇員承擔(dān)或不承擔(dān)一小部分。

雇主責(zé)任險，這是雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，導(dǎo)致傷殘或死亡時應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這類保險是為減輕雇主責(zé)任而設(shè)計的，由企業(yè)繳費。對雇員而言，若雇主單位經(jīng)濟(jì)實力較弱，則可以避免一些麻煩和糾紛，對雇員也是一種保護(hù)。雇員在拿到上述工傷保險賠償后，對于工傷保險不賠償?shù)謱儆诠椭髫?zé)任范圍的費用，如護(hù)理費、停工留薪等，可通過雇主責(zé)任險進(jìn)行賠付，但賠款是先支付給企業(yè)的。

團(tuán)體意外險(或健康險)。這類產(chǎn)品一般是企業(yè)為提升員工福利而贈送給員工的，可以靈活定制設(shè)計，繳費越多，保障內(nèi)容和保障金額越高。該保險保障時間可以拓展至24小時，而工傷保險和雇主責(zé)任險一般僅針對工作時間。同時該保險可直接賠付給員工個人，省去很多不必要的程序和環(huán)節(jié)，對保障員工利益大有裨益。此外員工享受團(tuán)體保險賠付后，理論上并不減輕企業(yè)的賠償責(zé)任，對于屬于工傷或者雇主責(zé)任范圍內(nèi)的事故，仍然可以要求額外賠付。

以上是企業(yè)涉及員工安全的主要保險設(shè)計。當(dāng)然，還有其他一些保險產(chǎn)品可以幫助解決企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和與職工養(yǎng)老金相關(guān)的補充養(yǎng)老保險。大家如果需要的話可以了解自己的風(fēng)險保障水平，彌補不足，避免風(fēng)險缺口。當(dāng)然，上述保障大多是針對在職員工(或退休員工)。除了儲蓄性質(zhì)的保險，員工辭職后很難享受。