買(mǎi)步入社會(huì)的年輕人對(duì)于社保并不是很了解，所以有很問(wèn)題不清楚。下文是關(guān)于社保的一些問(wèn)答，可以幫大家解決心中的疑問(wèn)。

企業(yè)為什么必須參保?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！焙偷谄呤l“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！钡纫?guī)定，企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，必須參保。

什么時(shí)候參保?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！焙偷谖迨藯l“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”等規(guī)定，企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參保，用工之日起(含試用期)30日內(nèi)必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參保。

職工可以自愿不參保嗎?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！焙汀渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第三十一條“用人單位未按月將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報(bào)、公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的，職工有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴”及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：(二)未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”等規(guī)定，企業(yè)從職工工資代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是法定權(quán)力，不代扣代繳將受到行政處罰。企業(yè)依法在《員工守則》等規(guī)章制度中規(guī)定職工不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的不予錄用，已經(jīng)錄用的屬于嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度行為，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

人員流動(dòng)性大的崗位怎么參保?

答：企業(yè)按照實(shí)際發(fā)生的月工資總額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分。非全日制用工或者未達(dá)到月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)并且月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由職工本人按靈活就業(yè)人員自行申報(bào)繳費(fèi);符合參保條件的，企業(yè)從職工工資代扣個(gè)人繳費(fèi)部分與統(tǒng)籌部分一并申報(bào)繳納。

不參保有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

答：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條“任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。”的規(guī)定，受到舉報(bào)、投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、第八十六條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條的規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、根據(jù)《關(guān)于在一定期限內(nèi)適當(dāng)限制特定嚴(yán)重失信人乘坐火車(chē)推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)的意見(jiàn)》(發(fā)改財(cái)金〔2018〕384號(hào))、《關(guān)于在一定期限內(nèi)適當(dāng)限制特定嚴(yán)重失信人乘坐民用航空器推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)的意見(jiàn)》(發(fā)改財(cái)金〔2018〕385號(hào))的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在“用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;用人單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的;應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且具備繳納能力但拒不繳納的;隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的;拒絕協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的”情形的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人限制乘坐火車(chē)高級(jí)別席位(包括列車(chē)軟臥、G字頭動(dòng)車(chē)組列車(chē)全部座位、其他動(dòng)車(chē)組列車(chē)一等座以上座位)，限制乘坐民用航空器，期限為一年。

3、職工在患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，由企業(yè)承擔(dān)全部法定待遇支付責(zé)任。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)現(xiàn)漏繳社保費(fèi)，能補(bǔ)繳嗎?

答：1、企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)漏繳社保費(fèi)2個(gè)月以下的(含2個(gè)月)，持勞動(dòng)合同、用工備案表、財(cái)務(wù)記賬憑證、工資表到社保局和地稅局申報(bào)補(bǔ)繳。

2、企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)漏繳社保費(fèi)3個(gè)月以上的(含3個(gè)月)或者被勞監(jiān)局、社保局、地稅局發(fā)現(xiàn)漏繳社保費(fèi)的，配合調(diào)查取證，先在人社局建立繳費(fèi)職工檔案，然后持限期整改指令書(shū)、勞動(dòng)合同、用工備案表、財(cái)務(wù)記賬憑證、工資表到社保局和稅務(wù)局申報(bào)補(bǔ)繳。