[案例描述]

沈某系某制鞋廠職工，1996年3月達到退休年齡。在辦理退休手續(xù)時，該鞋廠一次性為其結(jié)算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金應(yīng)在其退休后按月領(lǐng)取。該鞋廠仍以沈某工作年限不超過15年為由，堅持讓其一次性結(jié)清退休金。為此，雙方發(fā)生爭議，沈某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該鞋廠按月發(fā)放退休金。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查了解，沈某申訴的情況屬實。經(jīng)調(diào)解，該鞋廠取消了一次性結(jié)算退休人員退休金的決定，改為按照沈某工作年限，依照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給退休金。?

[案例分析]

該鞋廠認為沈某工齡不超過15年而采用一次性結(jié)算退休人員退休金的做法沒有法律根據(jù)，因而是錯誤的?！秳趧臃ā返谄呤龡l規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這里所說的按時，根據(jù)勞動保險條例和其他法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)為按月發(fā)給。另外，1995年6月20日勞動部專門發(fā)出通知(勞部發(fā)[1995]262號)，要求不得對企業(yè)離退人員采取一次性結(jié)算離退休金的辦法。該通知指出，這種辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會安定。

這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規(guī)定：?

一、凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法。

二、凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)進行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)達到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休金(退職)金的辦法。?

三、由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。