未達到法定退休年齡時退休養(yǎng)老金如何計算
所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工;二是依照國家有關產業(yè)結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三是有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。
由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養(yǎng)老金領取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批;按照國家有關規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規(guī)定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結構”試點城市國有破產工業(yè)企業(yè)的有關規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。
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