女工在我國享有更多的福利，尤其是在孕期、產(chǎn)假和哺乳期。女職工依法享受福利待遇。女工的產(chǎn)假和流產(chǎn)期有哪些規(guī)定，她們的非婚生育待遇是什么？以下是讀者回答相關(guān)知識的簡短版本。

我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了女職工的產(chǎn)假和流產(chǎn)期：女職工90天產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)假15天，是指在預(yù)計產(chǎn)期前15天的假期。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

法律規(guī)定，準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、女工非婚生育待遇

女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。

廣東省相關(guān)法律規(guī)定，計劃外生育者，按下列規(guī)定處理：

(一)非農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、普級;五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評先選先進，不發(fā)給資金(科技成果獎、創(chuàng)造發(fā)明獎和特殊貢獻獎除外)及生活困難補助;七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應(yīng)當(dāng)由所在單位給予行政處分。

(二)農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方五年內(nèi)不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，戶口不得“農(nóng)轉(zhuǎn)非”;七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其它集體福利。

(三)違反本條例第十一條規(guī)定，不夠間隔期生育的，征收一至三年的計劃外生育費。

(四)非婚生育的，征收二至五年的計劃外生育費。重婚生育、姘居生育的，按超計劃生育從重處理。

(五)違反計劃生育規(guī)定收養(yǎng)子女的，按計劃外生育處理。

以上知識是“女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定是什么，未婚生育的待遇是什么”問題的答案。女職工懷孕不滿四個月的，按照醫(yī)療部門的意見給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上的，給予四十二天的產(chǎn)假。