什么是視同繳費年限?視同繳費年限有何規(guī)定?固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前,按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為"視同繳費年限"，并且可以與實際"繳費年限"合并計發(fā)... 想要了解更多關于補繳養(yǎng)老保險費如何辦理的知識，請看下面的介紹。
一、什么是視同繳費年限?視同繳費年限有何規(guī)定?
固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前,按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為"視同繳費年限"，并且可以與實際"繳費年限"合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。
我市于1994年1月開始實行企業(yè)和職工個人共同繳費,根據(jù)《關于貫徹〈關于深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的通知〉的實施細則》([1993]濟勞險字第281號)文件規(guī)定，"已參加了社會統(tǒng)籌的國有企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的固定職工，九三年十二月三十一日以前的實際連續(xù)工齡視同繳費年限"。
另外,機關事業(yè)單位正式職工調入企業(yè)后,應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。
二、補繳養(yǎng)老保險費如何辦理?怎樣計算?
繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等;4、其他相關材料。
為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字[1999]7號文件執(zhí)行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資×(應補年度繳費工資基數(shù)÷應補年度社會平均工資)×繳費比例×補繳系數(shù)
其中：繳費比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費比例執(zhí)行，即30%，單位22%，個人8%。補繳系數(shù)起點為1.1，補繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計算。
例：某企業(yè)職工，于2007年6月辦理補繳2001年1年的養(yǎng)老保險費，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元,那么他補繳2001年養(yǎng)老保險費的月繳費基數(shù)為492元，年基數(shù)5904。
具體計算如下：
1、補繳比例：30%;
2、補繳系數(shù)：1.7;
3、2001年社平工資9840。
4、補繳年度(2007)上年度社平工資19031。
企業(yè)補繳金額=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)
個人補繳金額=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)
總金額：4272+1554=5816(元)
注:數(shù)值由計算機根據(jù)一定舍入規(guī)則計算得出。
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