在五險(xiǎn)一金中，有養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位與勞動者共同繳納，期限超過十五年。那么，如何確定養(yǎng)老金支付的基數(shù)呢？今天，我安排了以下內(nèi)容來回答您的問題和解決您的疑問。希望對你有幫助。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān)。職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的總和，原則上作為企業(yè)繳費(fèi)的基數(shù)。然而，從目前的管理水平來看，有些領(lǐng)域仍然很難做到這一點(diǎn)。為此，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)暫按企業(yè)職工工資總額計(jì)算。;目前按工資總額和離退休費(fèi)總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費(fèi)比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動和社會保障部、財(cái)政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)

(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計(jì)口徑)為個人繳費(fèi)基數(shù);

(2)新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，從第二年起，按上年實(shí)發(fā)工資的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);

(3)單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);

(4)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調(diào)整繳費(fèi)基數(shù);

(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，從第二年起，按上年實(shí)發(fā)工資的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的上、下限

職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)，即繳費(fèi)下限;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY30%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的30%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)上限;超過部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

職工個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

1997年，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得低于本人工資的4%。從1998年開始，我的工資每兩年增長一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到了我工資的8%。