事業(yè)單位改革難，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革更是難中之難。自2008年啟動5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實質推進。本身就問題多多的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，顯然無法承載事業(yè)單位加入其中。改革方向需要重新梳理。
破解亂局，需要精細的制度設計。“中國養(yǎng)老金制度，不改不行?！闭劶爸袊B(yǎng)老金改革現狀，公務員養(yǎng)老金過高成為眾矢之的，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革僵局難破，城鎮(zhèn)國有企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇逐年下降。
作為中國養(yǎng)老保險改革的見證者，她指出，現行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險是一個先天畸形的制度，亟待結構調整，而讓事業(yè)單位加入到城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險這樣一個本身就問題重重的制度中去，只會讓整體結構調整更加艱難，事業(yè)單位改革也會遭遇擱淺。
作為中國養(yǎng)老保險試點改革清華方案的主要設計者，楊燕綏為沉疴多年的養(yǎng)老保險開出的藥方是，建立中央政府統(tǒng)籌的國民基礎養(yǎng)老金，同時市場化運營全民個人賬戶養(yǎng)老金(含職業(yè)養(yǎng)老金和個人儲蓄)。
對于公務員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之路，她指出，公務員和事業(yè)單位也應進入到國民基礎養(yǎng)老金系統(tǒng)，以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金，對接國民基礎養(yǎng)老金，帶動全國養(yǎng)老金制度結構性調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度先天畸形
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市試點，但是成效不佳，您認為癥結何在?如何才能推進改革步伐?
目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革陷入僵局，是因為沒有一個適當的改革方案。
原來的思路是事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險，但該養(yǎng)老保險本身存在費率過高、社會統(tǒng)籌和個人賬戶混賬管理、個人賬戶空賬運營和記賬利息低，養(yǎng)老金替代率逐年下降等問題。企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率高、待遇低，本身即應當進行結構性調整。
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