暑假雖然只有短短的一個多月，但很多學生卻會利用這段時間去做暑假工，賺取一定的生活費或是學費，讓自己下一個學期的經濟壓力沒有那么大。那么，暑假工工作的時候受傷，是由公司承擔醫(yī)療費嗎？可以索賠嗎?想要了解更多的相關內容，請繼續(xù)往下看吧。

由公司承擔，可以索賠。暑假工屬于臨時工，臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

暑假工受傷算不算工傷？

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

受傷怎么賠償？

人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，在校大學生做兼職，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。