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        根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《中華人民共和國保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，構(gòu)建由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層等組成的公司治理體系，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互制衡的運(yùn)行機(jī)制。通過不斷深化集團(tuán)化管理架構(gòu)，充分整合內(nèi)部資源，加強(qiáng)與資本市場的交流溝通，形成完善的公司治理結(jié)構(gòu)。

        公司在審核董事候選人任職資格和條件并向董事會(huì)提出建議時(shí)，綜合考量董事候選人的性別、年齡、文化、教育背景、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)及服務(wù)任期等；定期評(píng)估董事會(huì)的架構(gòu)、人數(shù)及組成。截至2025年末，董事會(huì)外部董事占比85.7%，女性董事占比35.7%，獨(dú)立董事占比35.7%。董事會(huì)由多個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物組成，普遍擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及國際金融機(jī)構(gòu)的工作背景。其中，會(huì)計(jì)專業(yè)背景人士7名，法律專業(yè)背景人士1名，金融、管理、新技術(shù)等其他專業(yè)背景人士14名。

        公司董事會(huì)定期對(duì)其本身的表現(xiàn)以及其專門委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估，以確保董事會(huì)及其專門委員會(huì)有效履行職責(zé)。董事會(huì)每年定期審查獨(dú)立董事的獨(dú)立性，定期評(píng)估董事會(huì)多元性。公司于年度董事會(huì)上對(duì)上一年度董事會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行審議，對(duì)公司董事會(huì)履職總體情況、全年經(jīng)營總體成果、戰(zhàn)略落地情況、年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行充分評(píng)估和審議。公司對(duì)《董事會(huì)提名薪酬委員會(huì)工作制度》進(jìn)行修訂，明確董事會(huì)提名薪酬委員會(huì)支持公司定期評(píng)估董事會(huì)表現(xiàn)，至少每兩年對(duì)董事會(huì)進(jìn)行正式的評(píng)估；每年度對(duì)每名董事對(duì)董事會(huì)投入的時(shí)間及貢獻(xiàn)、以及能否有效履行職責(zé)進(jìn)行評(píng)估。2026年3月，董事會(huì)審計(jì)與關(guān)聯(lián)交易控制委員會(huì)通過資料分析、行為觀察、問卷評(píng)估等方式，結(jié)合董事自評(píng)與董事會(huì)審計(jì)與關(guān)聯(lián)交易控制委員會(huì)評(píng)估對(duì)本公司董事2025年度履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。2025年度，本公司參與履職評(píng)價(jià)的13位董事，履職評(píng)價(jià)結(jié)果均為“稱職”。