中國太保嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法與員工訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同得到嚴(yán)格履行，為每一位員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會。2025年，公司勞動(dòng)合同覆蓋率和社會保險(xiǎn)繳納率均為100%，用工環(huán)節(jié)無歧視、雇傭童工或強(qiáng)制勞動(dòng)的情況出現(xiàn)。
我們打造了開放、有效的人才政策，創(chuàng)新人才理念、機(jī)制、方法，積極引進(jìn)先進(jìn)人才。公司根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘策略，各層級機(jī)構(gòu)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃。重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦國家政策導(dǎo)向與集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型重點(diǎn)方向，引進(jìn)健養(yǎng)、科技、投資、精算、風(fēng)控等戰(zhàn)略型、緊缺型人才，高學(xué)歷、高職稱、高技能人才等占比持續(xù)提升，有效支撐集團(tuán)“三大”戰(zhàn)略。
公司通過細(xì)化人才標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化引進(jìn)方式，強(qiáng)化市場機(jī)制，主動(dòng)拓寬選才視野，建立和完善高端人才引進(jìn)機(jī)制，有針對性地吸引優(yōu)秀人才。堅(jiān)持公平公正和比選擇優(yōu)，構(gòu)建以需求分析、制定計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、選拔評估、背景調(diào)查、任職聘用為主的人才引進(jìn)程序，提高引才有效性；堅(jiān)持市場導(dǎo)向，通過校園招聘、校企合作、內(nèi)外引薦、公開招聘、獵頭推薦等多種渠道，多元化、差異化地引進(jìn)人才，提高人才匹配度，以高質(zhì)量人才助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
在校企合作方面，我們與國內(nèi)知名高校簽訂合作協(xié)議，制定《校企合作管理暫行辦法》《實(shí)習(xí)基地管理辦法》，在全司建立近百家大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，為優(yōu)秀大學(xué)生的前置、精準(zhǔn)輸入搭建平臺。公司建立博士后科研工作站，以中國金融保險(xiǎn)市場發(fā)展的基礎(chǔ)性、現(xiàn)實(shí)性、前瞻性重大課題研究為重點(diǎn)，為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。
